금융시장과 기업지배구조
자유시장경제의 금융시장은 기업이 단기적인 이윤에 관심을 두도록 유도한다.
- 기업들은 주식 시장에 자금 조달을 의존하고, 투자자들은 재무제표 등 시장에 공개된 정보에 주로 의존하여 투자한다.
- 금융 감독은 적대적 인수합병에 대해 호의적이다.
- CEO에 대한 보수는 보통 단기적 이윤에 연계되어 있다.
벤처 캐피탈은 직접적으로 신규 업체의 기술력을 평가하고 높은 이윤을 위해 높은 위험을 부담한다.
산업관계
사용자와 노동자 사이의 시장 계약 관계가 중요하다. 해고와 채용이 비교적 자유롭고 CEO가 일방적으로 전체 조직을 통제하고 노조의 권한이 상대적으로 약하다.
해고와 채용이 비교적 자유롭기 때문에 기업이 새로운 기회를 기민하게 포착하는 데에는 유리하지만 장기적인 숙련이 필요한 산업에서는 불리하다. 노동자들이 산업, 기업 특수적인 지식보다는 보편적인 지식에 투자하는 편이기 때문이다.
교육 훈련 시스템
교육 훈련 시스템은 유연성이 높은 노동시장과 상호보완적이다. 기업들은 다른 기업이 악용하지 않는다는 보장이 없으므로 보통 직업 훈련에 투자하지 않고, 공적인 기관에 의해 일반적인 직업 훈련이 실시된다.
노동자 입장에서도 특수한 지식보다는 일반적인 지식에 대한 자격증, 수료증을 획득하는 것이 유리하다.
기업 간 관계
자유시장경제의 기업 간 관계는 주로 시장에서 공식적인 계약 관계에 의존한다. 강한 반독점법 때문에 시장 외적인 협의는 어렵다.
기업 간 지식의 확산은 주로 노동자의 이동에 의해 발생한다. 과학자, 기술자의 이동은 기업 간에만 국한되는 것이 아니라 공적인 영역에서 기업으로의 이동도 중요하다.
공식적인 라이센싱도 중요한 지식 확산의 통로가 된다. 기술의 시장 거래를 위해서는 특허가 필요하고 따라서 특허화할 수 있는 명시적인 지식이 중요한 산업에 유리하다.
표준은 협의에 의해 결정되지 않고 시장 경쟁에 의해 결정된다.
상호보완성
- 유연한 노동시장은 단기 이윤에 민감한 금융시장을 지지한다.
- 유연한 노동시장과 일반적 지식을 중시하는 교육 훈련 시스템은 채용을 통한 지식 획득을 지지한다.
- 집중화된 의사 결정 구조 덕분에 쉽게 해고, 채용할 수 있고, 이 때문에 기업은 기민하게 시장 기회를 포착할 수 있다.